記者：蔡溢菁
同事對我好，工作亦應付得來，只是上司比較霸道，應該辭職嗎？今集《職場達人》主持人職場進階系列課程導師程翠雲認為，無論如何，不要被上司打擊自己的自信及形象。
上司盡心盡力「過籠」
有讀者來信表示，在職場感到沮喪和困擾。自問自己工作盡心盡力，但上司盡心盡力「過籠」，霸佔了他的工作，令他沒有機會發揮。
程翠雲明白，這個處境會令下屬困擾，因為上司為公司著想，認真工作，操控慾又較強。上司很多時會覺得自己總是對的，所有人都要跟他的意思。但下屬卻希望尋求創新，希望表達新的想法，尋求突破及發展。
操控氣氛令人喘不過氣
她提醒，若情況維持太久而構成情緒困擾，便要尋求出路。即使自己想做好，但若這情況影響睡眠，令情緒暴操，甚至有想哭的感覺，便需要見輔導，甚至考慮辭職。
程翠雲表示，若上司、同事相處不來，離職的決定是容易的。最困難的是，上司不是不好，同事又非對自己差，工作也喜歡，只是當中太多掣肘，那種操控的氣氛亦會令人喘不過氣。
創意或服務性行業彈性較大
她勸免，有時也要從上司的角度看，上司不讓你接手工作，可能是因為該工作要承擔的責任重大。當中可能牽涉、人命、法律，可能一個舉動會帶來嚴重的影響。若從事創意或服務性行業，則工作性質有更大的彈性，工作方式很難說有絕對的好與壞，而是要視乎處境。
程翠雲解釋，若有上司不讓下屬發揮，喜歡操控，只要求下屬服從，可能因為上司的思維單一，缺乏信心，或因為怕影響公司或自己。有機會不妨向大老闆表達，聽聽他對自己的看法。
小心成為無兵師令
若情況沒有改善，她建議，先與上司溝通，未必一定要轉工解決。她說：「嘗試將精力投放在其他方面，例如參加義工、慈善工作等，將自己的點子在這些方面發揮。放鬆心情，同時慮積經驗，將來或許對轉工有幫助。
她鼓勵作下屬的，最緊要不被上司影響自己的自信及形象。作為上司的也要學習放手，讓下屬有機會作新嘗試，建立下屬的自信。她坦言:「上司不常是最叻的。若沒有改善，就算你幾叻，最終都會變為無兵師令。」
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