記者：蔡溢菁

上司最緊要是好人？今集《職場達人》主持人職場進階系課程導師程翠雲指，上司好人也要懂得帶領團隊，令員工有長遠的發展機會才是好上司。

最怕導演沒有主見

程翠雲以她的舞台劇經驗為例，她最怕的導演不是會罵人，以及要求多多的一種，反而是沒有主見，沒有能力帶領團隊的人。她指出，一早將事情交待清楚，就不用浪費時間重整團隊，甚至要處理混亂場面。 

在職場上，程翠雲聽過不少人認為好上司是如此：「我遲到，早退他都不會話我，即便我在假期前請假，假期後又請假，上司都OK。我上網，看facebook他也不理會。」

好人不代好上司

程翠雲強調，好人不代好上司，不要誤以為不管理的就是好上司。懂得管理的上司，亦可以是態度良好，及懂得與人溝通的人。

她坦言，不懂為員工定立界線，甚麼也不理會，甚至不會督導員工的，是個不稱職的上司；很多人誤解：「我們經常從個人利益出發，『我feel　good，對我有好處，我不用捱罵就是好上司』。但當你站在公司的利益立場，這並不乎合公司的發展及員工的成長。」

好上司袋錢入你袋

程翠雲說，有些「好人」上司可能因為沒能力，或希望得到員工的擁戴。但作為上司，就要懂得堅定地"say　no"，指正、甚至責罵員工的錯處，「炒魷魚」也是少不免的。她明白，誰都不想做被人討厭的衰人，但作為管理階層，這正是上司的角色與職責。 

上司與員工能拍膊頭做"friend"，打成一片沒有問題，但重要的是，大家在保持良好關係的同時，員工亦要謹守崗位，不然他就是個失職的上司。 

她續說，一個會責罵員工、不友善上司的，或許代表他願意放時間在員工身上，因此：「袋最多錢入你袋的，就是好上司！」

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