記者：林蕙芝

最近有調查顯示，七成二受訪者過去兩年曾參加進修課程，六成八受訪者更計劃未來兩年會繼續進修，不少人深信進修是升職加薪之路。可是工時長、老闆「詐型」卻成為進修障礙。

觸動輔導中心職場進階系列導師程翠雲認為，進修前應好好計劃，別以為上課「大哂」。

員工進修公司不體諒？

程翠雲指，不少年青人投訴工餘進修，得不到公司體諒：「他們說，不論進修與工作有關，還是個人興趣，也因OT、開會而不能準時上課。」她贊成進修是自我增值，也認為員工質素高，亦能讓公司得益。

上司在員工進修的層面上，往往會先考慮公司整體利益：「例如當公司計劃讓同事升職，又或工作需要時，公司會給他們進修或接受有關訓練。」若你是這種情況，恭喜你，那進修後便可能延長合約，升職加薪之路亦不遠矣。

個人進修需與公司配合

一些公司會以學費及時間支持員工進修，一些則只在上班時間上作出支援，她指大前提是：「這些進修與公司發展及計劃要有關，公司才會對員工作出投資。」

然而，亦有不少人進修增值只為個人興趣，那便要與公司配合：「若公司六時多才放工，那應報讀八時才上課的課程，又或選擇鄰近公司的上課地點；甚至跟課程導師表示，間中會遲到，請體諒。」

幫是人情，不幫是道理

若遇公司的業務旺季又或進行大項目，成熟的在職人士，便應以工作為先，此時可與公司上司及同事彼此配合；若平日工作表現良好，相信他們亦會通融。

不過，俗語有云：「幫是人情，不幫是道理」。她說：「若你平日已常常遲到早退，又常埋怨工作量多，甚至永不願意開OT，那若要公司配合你的進修大計，似乎並不容易。」

她建議，平日若能與上司、同事多作溝通，報讀有關課程前作出周詳計劃，以成熟的態度處理進修事宜。

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