生日應不應該向公司請假呢？在今集的《職場達人》中，觸動輔導中心職場進階系列導師程翠雲說，常以私人理由，如自己的生日，突然向公司請假，會失去公司的信任。

流行生日請假

不少人流行生日請假，若申請不獲批準就會覺得上司不近人情。程翠雲認為，若預早安排，生日請假是可以理解的。她明白，一年只得一次生日，似乎很重要，但申請事假也要成熟及有技巧。

程翠雲認為，因為生日是一早知道的事，應預先安排。無論任可理由申請事假，應第一時間直接與上司溝通，不應由其他人轉告。即使上司未能馬上回覆，也要嘗試用不同方式直接與上司聯絡。程翠雲相信，這是一個負責任，及專重公司的表現。

事假要顧全大局

程翠雲不反對生日請假，但也要以公司的大局為重。例如，公司有大型活動，而且早已計劃，在這種情況下，僱員要因應公司的需要而作出調節。若不是有急事，應該盡量配合公司的工作。程翠雲認為，作為僱員有責任遷就公司。當你常為公司著想，公司也會為你著想。

僱員處理請假恰當，會得到上司的信任。她提醒基督徒員工，不應令上司感到事事以教會的事為先。這樣會令他對基督教反感，甚至影響傳福音的果效。

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