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文：黃元山
時下說的「職場事奉」，其中令人憂慮的一點，這是否只是一個「卸膊」的藉口：「我已經在搞『職場事奉』，其他的事奉不用預我。」另外，這是否是一個另類的權利鬥爭：「你們在教會事奉的，不懂我們『職場事奉』的難處，所以，你們少管我們吧。」
話雖如此，我認為一般的教牧同工，是比較難理解一般信徒「職場事奉」的迷惑。
很多本身是專業人士的平信徒，平常上班已經非常忙碌、心力交瘁、身心疲乏，為了保住工作，已經是戰戰兢兢，上下班的時間很難確定，不要說是額外的事奉，就算是自己的朋友也很少機會見到。
另一方面，根據統計，有超過68%的香港僱主，期望自己的員工會在下班和放假期間，仍然「隨時候命」，比起其他地方如澳洲（22%）明顯地高出很多，要在工作上榮耀神，起碼能夠完成工作基本責任，但是這個「基本」的門檻，在香港的職場卻非常高。
而且，很多時候，職場如戰場，向同事轉福音，難度可能跟向家人轉福音不相伯仲。打個比喻，我們都知道，向家人傳福音是最困難的，雖然我們最愛他們，我們最心急他們得救，但往往正因為太過「近」而增加難度。同樣地，向未信的同事傳福音，也具有同樣難度，特別是在一些講求效率的金融機構，可能你剛跟下屬談耶穌的愛，轉頭便要「逼迫」他們在「死線」內盡快交出業績。
更慘的是，由於被逼「彈性下班」時間（有遲沒有早），週日的聚會不能恆常出席，不能活躍度事奉，更遑論要參與安排組織等。這不是要替一些人不參與事奉找藉口，但卻要指出在香港的現實生活中，有不少專業人士是處於這樣的光景；結果是這批人，受到教會的指控、排斥、不理解。
難得的是，他們當中很多人仍然忠心的奉獻。「施比受更有福」，很多時候，我們參與慈善和事奉的時候，都有一種正能量和滿足感，算是一種無形的回報；如果單單是金錢上的奉獻，卻由於工作關係，不能直接參與，不能從中拿到滿足感，甚至受到教會其他人誤解，卻仍然默默的在背後支持，我認為，這是一種使人敬佩的聖潔奉獻，是真正無私的奉獻。
在此，我鼓勵所有經歷以上情況的弟兄姊妹，在神賜給你的位份上，繼續努力工作和事奉，不要少看自己的「僅僅」金錢上的奉獻，因為我相信這些無私的奉獻，神已經悅納了。
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